做好四方面工作,吸引海外人才到中山创业创新
栏目:中山新局 来源: 发布:2021-11-16

编前语:10月30日,中山召开“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展研讨会。为贯彻落实市委、市政府号召,坚定全市迎难而上、奋勇拼搏的决心,探寻中山实现高质量发展路径,中山日报社、中山+发起“转作风、再出发、开新局——我为中山高质量发展献一策”征集活动,问计于民,问需于民,集思广益,凝聚共识。

献策人:梁冠军 李嘉声 

目前据了解,海外归来的人才仍旧热衷于从事商科、管理类和金融经济专业的相关工作,工程技术专业和计算机行业也是海外人才重点选择的工作目标。海归人才回国后进入的行业还大都围绕金融行业、互联网行业和文化教育行业,这与海归人才具有的语言的优势是分不开的。但目前国内的现实是,最需要海归人才的行业并非金融行业,而是制造业。 中山是国家历史文化名城,有旅居世界五大洲87个国家和地区的海外侨胞、港澳台同胞80多万人。建议从以下四个方面进行海外人才引进工作:设立海外人才寻访资金;鼓励设置面向海外人才的特聘岗位;建立外籍人才“一站式”服务平台;强化海外人才的基本保障。 

(1)设立海外人才寻访资金,动态绘制海外人才分布图,依托知名“猎头”,驻外机构、华人社会团体等在全球范围内寻访人才。

 (2)鼓励设置面向海外人才的特聘岗位,特聘岗位突破单位岗位总量和结构比例、不对应行政级别和专业技术职务、不占单位编制,可采用多种薪酬分配方式。外籍人才可担任新型科研机构法人代表,承担科技项目以及拥有提名政府奖项资格,外籍人才在中山执业等方面享有同等待遇。

 (3)建立外籍人才“一站式”服务平台,加强关键行业或者领域的国际人才交流合作,创造更加开放高效的引才用才环境。

 (4)强化人才的基础保障,特别是住房、医疗、教育等方面,在非工作因素方面,打造与生活方式相关的非工作因素,包括宽容社会,可接近、悠闲、安全的环境等。在工作因素方面,完善营商环境、就业机会、融资便利、创业文化、政府支持研究开发、完善人才可获得性等方面。 

近年来,全球人才竞争呈现新特点、国际人才流动呈现新趋势、人才发展也提出新要求。新冠疫情的到来更是进一步增加了人才工作发展所面临的不确定性,随着疫情从跨区域到跨国家,如今延伸到了社会各领域各行业,深入到了政府、企业和个体的各个层面。在未来预期不明,疫情常态化的形势下,首先要做的是加强中山的对外推广,突出中山的职业发展、经济优势、生活品质,树立开放城市形象。面对“十四五”开官之年,要加快谋划推进中山与广州、深圳的重大交通基础设施对接,把握与广州、深圳一体化的有利趋势,承接湾区中心城市产业项目梯队转移,全力吸引全国乃至全球高端资源,争取引进标志性、引领性、带动性的龙头企业项目,对标杭州、深圳等城市在引进高端人才方面所做出的政策和产业升级导向发展。牢牢牵住制造业发展的牛鼻子,通过数字化和人工智能赋能,优势产业新增长点。总的来说就是要做出亮点,做出爆点,并以此作为引进海外高端人才的卖点,互利互长。

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