护士工作忙、工作压力大强度高已经成为很多护理人员的共识，如何改变这一现状？中山护理队伍目前面临的问题是什么？怎么培养护理人才并留住人才？日前，记者专访了中山市护理学会会长余德爱。

记者：中山目前护理队伍面临的问题是什么？

余德爱：人手紧缺，按国家卫健委规定床护比是三甲医院一比零点六，其他医院一比零点四，中山目前大部分医院的护士人力配比是不够的，三甲医院平均一比零点四九。特别是疫情以来增加的防疫工作量大部分由护士完成，更显护士的人手不足，另外一些医院重视医疗人才的引进，而不够重视护士队伍的建设。特别是护士继续教育及专科护理培训方面投入不足，护士待遇低，长期要值夜班，节假日要轮班。

记者：现在我国人口老龄化进程加速，老年人常常伴有多种疾病，比如压疮、肺炎等。在老龄化护理方面，护士如何发挥主力军的作用？

余德爱：随着中山步入老年社会，在老年人护理工作上护士发挥主力军的作用，老年人常带有基础病或多发病如高血压、糖尿病、支气管炎，常带有假牙等，更需要专业的护理。但目前全科社区护士严重缺乏，需要护理员来协助。但是护理员的培训更需要加强，护理员的专业培训中护士更是不可缺少，目前一些培训机构在培训护理员中大部分只是培训有关家政方面的知识，缺乏老年病护理方面的专科护理知识和操作技能，这些更需要政府的重视和资金的投入。珠三角的部分城市把该项工作列入重点项目建设，投入资金对非护理专业人员进行专业培训，补充专业人员的欠缺。

记者：护理工作压力大，工作强度大，有哪些科室比较突出？怎么更好地解决这一问题？

余德爱：护士工作压力大，工作强度大。由于病人病情随时变化，同一种病在不同人身上表现不一定相同的症状，所以护士要有广泛的医疗卫生知识，必须时刻保持良好的精神状况，并且服务对象是生了病的人，技术和服务态度要求高，所以工作压力大。常常在抢救病人或手术中是要连续工作到一定的点才能下班，无法按时下班是常事，无法按时吃饭也是常事。

主要是手术室、|CU病房、急诊科及急诊病人多的科室表现更为突出。解决这一问题的办法是增加护士人手，定时对护士进行心理辅导，对护士进行专科培训。

记者：中山如何培养护士人才？怎样留住护理人才？中山的护理队伍今后如何更好地发展？

余德爱：中山护士人才培养我们是分层次分阶段进行的。新毕业的护士在三甲医院要进行2年的规范化培训（就是常说的轮科）后，进行岗位能力考核准入，通过后才能独立工作及值班。之后在各岗位及各层级都要一边做好日常工作一边进行进阶培训和考试，大部分培训都要利用自己的休息时间。

中山的护理队伍目前本科以上毕业占40%以上，大部分都在三甲医院中，其中有博士学位1人和硕士学位100多人。提高护理质量需要更多护理高层次人才和现有护士的技术水平和服务质量的提高，培养和教育是最重要的。同时专业得到社会的尊重和认可，劳动价值得到体现是留住护理人才的根本。另外由于工作太忙，几乎没有节假日，对子女的教育和陪伴无法顾及，这也是护士留失的原因之一。

◆中山日报社新媒体中心
◆文+/记者 周映夏
◆图/受访者提供 
◆编辑：唐益 
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