“阜沙HR对对碰——人力资源管理交流会”第二期活动现场。
日前，阜沙个私协会、阜沙镇商会共同举办“阜沙HR对对碰——人力资源管理交流会”第二期活动，该镇30家企业派代表参加活动，就企业间淡旺季用工调剂、高级管理人员及技工招聘难、企业怎样与劳务派遣公司更好地合作等问题展开交流探讨。
目前仍在疫情之下，不同企业订单状况不同，订单多的企业感到招工困难，订单少的企业也不想因此裁员。有企业主对此认为，企业间用工调剂是一个可行办法。
劳务派遣作为企业自主招工的有益补充已得到广泛认同，但双方在合作方面存在不少矛盾。有企业主表示，疫情和国际贸易摩擦都加重了企业订单的波动性，需要企业提早谋划人力资源，“企业订单来了，工人却找不到了，因为其他企业已把工人占据，而且随着人口老龄化的到来，以后国内新增劳动力越来越少”。
有企业主对此认为，其实，老员工是企业的财富，特别是老员工的劳动效率是新手的4倍，所以企业主应该要想办法让“新员工成为老员工”。
◆文/图 黄标 陆欣
◆编辑：陈吉春
◆二审：方嘉雯
◆三审：赖有生
◆来源：中山日报
