编写PLC程序、调试传感器、绘制3D模型……日前，2022年格兰仕集团职工技能竞赛圆满闭幕。

据了解，从2013年起，格兰仕制造系统全产业链陆续实施“全员技工化”制度，大力弘扬工匠精神、劳动精神，不断为一线职工搭建展示才能平台，通过系统、务实的技能型人才团队建设打造人才强企。

▌以人为本，系统培养高质量技能人才

“我到格兰仕工作4年了，这里的培训机会特别多，每个月都有3—4次，对我个人能力提升很有帮助。”格兰仕外观岗位员工黄均飞说道，“像一对一的业务实操课，每次会有15—30分钟，在商学院内集体授课时间则有30分钟左右。”几年的培训下来，黄均飞的业务技能水平提高很快，还获得过公司内部外观技术技能比赛第二名。

▲格兰仕一线技工接受培训。

黄均飞的成长经历也是广大格兰仕员工的一个缩影。据介绍，格兰仕创业四十多年来一直坚守着“人是格兰仕第一资本”的核心价值观，建立了从核心业务管理者到一线产业技工的系统培养培训机制，多年来，通过常青藤计划、向日葵计划、产业工人技工化制度系统，构建高质量人才培养体系。

为了进一步“培育人才、引进人才、用好人才”，2021年，格兰仕商学院挂牌成立，结合不同战线、不同层级、不同岗位人才特点和成长需求，为员工提供定制化课程，成为格兰仕又一个“培养优秀、复制优秀、赋能优秀”的平台。

围绕“全员技工化”战略持续深入实施，格兰仕商学院2022年计划面向制造一线人才开展1157场次培训。6月份开始，格兰仕制造部门陆续对全体一线员工开展综合素质、岗位技能培训，推进“全员持证上岗”，开启新一轮全产业链技工人才升级新篇章。

▌融合产学研，打造开放式人才培养体系

格兰仕持续向科技型企业、智能制造转型，对高技能人才的需求高涨。全员持证上岗是格兰仕以人为中心、全面推动制造升级的其中一步。建立实操基地，提供更加系统的培训和考核，通过技工大赛等方式，格兰仕为一线员工朝着“普工—关键岗位—产业技工—工程师”的职业进阶提供更加广阔的舞台。

▲格兰仕商学院对员工开展集体培训。

近年来，格兰仕还通过密切对接全国高校及各大职业院校，聚焦复合型人才联合培养，深入产学研协同创新，推动校企合作、产教融合、协同育人的人才培养模式，为制造业注入源源不断的势能。

日前，2022年“魅力佛山行”技工职业院校体验营师生代表们走进格兰仕集团顺德总部，深入了解家电产业优势与技能人才发展环境。除了开放智能制造灯塔工厂，格兰仕的“全国五·一劳模”工程师还带领师生们品味航天级品质微波炉、蒸烤箱、微蒸烤一体机制作的健康美食，零距离体验冰箱、洗衣机等健康家电带给现代生活的便利、舒适。

格兰仕非常关注职业教育和技工培养。近几年，格兰仕在高级技工、技师人才培养上不断加大投入，一方面通过内部的培训、认证制度驱动一线员工技工化，一方面与国内一流职业技术院校建立产学研一体化精准培养合作机制，通过人才升级扎实推进产业升级。

据格兰仕校企合作负责人介绍，格兰仕2013年起面向全产业链推行全员技工化制度以来，已从一线培养出了一大批工装技改人才。格兰仕商学院成立后，丰富了一线技工精益生产、信息化等专业培训课程，为内外部技工人才培养提供更多助力，也为全产业链智能制造和企业数字化转型不断夯实人才基础。

◆中山日报社编发中心
◆文：记者 李鑫  通讯员 黄维斯
◆图：通讯员提供
◆编辑：李鑫
◆二审：蓝运良
◆三审：吴森林
◆素材来源：中山日报 格兰仕集团