临近年终，中山市格林曼光电科技有限公司（下称“格林曼”）正处于生产旺季，氛围艺术灯远销世界各地。“疫情三年，除了2020年产值有所下降，2021年和2022年均保持了一定幅度的增长。”格林曼总经理孔令华表示，作为外向型企业，近两年疫情对公司发展的影响总体可控，品质保证和不断创新是公司持续发展的根本。

党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。从2015年开始，连续三次通过广东省高新技术企业认定的格林曼，目前拥有著作权、外观、实用新型、发明等各类专利近百项，成为全球艺术灯细分领域的佼佼者。

公司生产的场景艺术灯。记者 文智诚 摄

定制艺术灯远销数十个国家

12月的中山气温骤降，而走进格林曼的艺术灯展厅，霓虹闪烁，温暖宜人。各种色彩斑斓、造型优美的艺术灯饰，让人感受到浓浓的喜庆氛围。这里有动感十足的喷泉艺术灯、憨态可掬的北极熊、玲珑可爱的梅花鹿等艺术造型灯，这样的节日艺术灯一直是格林曼的热销产品。

在眼花缭乱的艺术灯中，展厅门口一款喷泉艺术灯格外引人注目，玫瑰金和白色组合的灯光，通过灯光控制技术，模仿喷泉的流水效果，用各种灯串和灯带组成动态效果，在寒冷的冬天，照射出阵阵暖意。

孔令华告诉记者，格林曼95%以上的产品远销欧美、亚洲、拉丁美洲等地区，多用于户外、节日、商圈渲染气氛。根据客户的要求量身定制，将客户的想法变为现实，做到因地制宜、因时制宜、因人制宜，是真正意义上的创意定制产品。

科技创新提升企业生命力

记者看到，格林曼偌大的灯串车间只有几名技师，喂料、裁剪、焊接等工序基本实现自动化。在其中一台自动焊接机前，只见电线、LED、电子器件、灯罩等不断往机器上输送，通过多道程序后，其中一个工位出来的就是长长的灯串。“非标产品很难买到现成的设备，这种焊接自动生产线是我们自己研发改进出来的。”孔令华指着生产线上正在工作的机器工位挨个数，整个工序共有20多个工位。此前，每个工位需要一名工人，一条生产线就需要20多名工人，而现在只需要一名技师进行监测即可完成生产。技术和设备的创新，大大节省了人工，提高了工作效率，提升了企业生命力。

工人正在自动焊接机上操作。记者 文智诚 摄

记者注意到，格林曼的线路板贴片车间、灯带自动焊接车间同样实现了自动化，只需要较少的技师进行产品检测。而人工使用较多的是艺术灯车间，因为工序的特殊性，目前需要工艺技师完成。为不断满足客户需求，创新升级艺术灯，除了技术设备创新，格林曼还需要在研发、设计方面持续创新。目前，格林曼形成了60后资深工程师、80后骨干工程师和90后新一代工程师的人才梯队，组成了灯光创意设计师、产品结构工程师、电子控制工程师、艺术造型制作技师等多种技术工程师与工匠组成的研发团队。

“不同国家、不同民族客户的要求不一样，这就要求我们企业必须不断创新开发新产品，结合当地的地域文化、风土人情在产品外观、结构以及灯光效果等方面来设计创新。”孔令华表示，创新没有止境，如果说品质是格林曼的尊严，创新就是格林曼的生命，唯有创新才能延续企业生命。

格林曼的办公楼大堂，挂有多块荣誉牌匾，如“2021年创税超2000万元企业”、省科技厅颁发的“广东省LED装饰照明（格林曼）工程技术研究中心”、“省级出口质量安全示范企业”等，含金量十足。

一线工人在调试设备。记者 文智诚 摄

打造企业和员工“命运共同体”

企业要稳定发展，就必须有稳定的员工队伍。格林曼始终贯彻“人才是第一资源”的管理理念，打造企业和员工命运共同体，企业不仅仅是老板的企业，更是属于每一位员工的企业，让每一个员工都有强烈的归属感。

员工的归属感从何而来？按时发放工资和相关福利自然不必说，在此基础上，格林曼十分关心员工的“三大硬件”，即住房、医疗和教育，如抢在中山房价上涨前鼓励员工购买住房，并为部分员工提供支持，满足员工购房首付需求，在医疗和教育方面也尽最大可能提供帮助。

“公司就是我的另一个家，不仅给予我历练发展的平台和继续教育的机会，还给予我生活上无微不至的关怀，帮助我实现了在中山成家立业、购车买房的梦想。” 从2005年大学毕业后来到格林曼，小丁一干就是十几年，当年的小丁现已成了一名高级电子工程师，担任格林曼研发部的部长。

小谢是格林曼的一名产品设计师，2021年大学毕业就来到格林曼，他对目前的工作很满意，大学读的是产品设计专业，主要趋向于小家电类，目前工作也基本对口。小谢告诉记者，工资待遇固然重要，但是让自己感到温暖的除了福利待遇，还有公司以人为本的经营理念。

编辑 侯海影  二审 朱晖  三审 查九星