近日，中山市中医院肿瘤科柔性引进李昌正教授的签约仪式暨学术交流会议顺利举行。本次签约合作以“灵活协作、精准赋能”为核心，是市医院人才战略的创新实践，凸显了柔性引才模式在破解高端人才地域限制、激活学科发展动能方面的独特优势。

市中医药研究院副院长王剑表示，李昌正教授带来的不仅是技术指导，更是与国际接轨的科研思维——这种“按需定制”的合作模式，能让市中医院在最短时间内补齐学科短板。“我们追求的不是引进一个人，而是激活一个团队。”王剑说。    

对于柔性引进人才，市中医院党委委员、副院长肖小华也高度认可。她表示，不唯所有但求所用，传统人才引进常受限于户籍、编制、工作地点等刚性约束，而柔性引进模式以“不求常住但求常来、不求全职但求实效”为特点，为高端人才与医疗机构搭建了灵活桥梁。“李昌正教授将其在顶尖技术和科研思路注入市中医院。”肖小华透露。

当天签约仪式后，李昌正教授随即投入工作：从科室科研难点剖析到技术路线方案优化，从科研前热点的分享到临床研究的如何开展，3小时的深度交流覆盖了科研难点的关键环节。“柔性引进让我们突破了地域与体制的限制，用最便捷的方式链接到国内一流专家资源。”市中医院肿瘤科副主任张华堂认为，这种模式既保障了专家能持续发挥原有平台的资源优势，又能为医院带来“靶向式”的智力支持，实现“1+1>2”的双赢。

据了解，根据合作规划，李昌正教授将通过定期驻院指导、远程会议、联合申报课题等方式，长期参与科室建设。这种“非捆绑式”合作既避免了人才资源的闲置浪费，又能让专家根据学科发展动态调整支持重点。