3月30日一早，市博览中心就热闹了起来，2024年“博爱人才·智汇中山”人才洽谈交流会在这里举行。很多手拿简历的求职者穿梭其间、走企问岗。不少企业招聘负责人忙碌不停，热情地向前来应聘的人推介着自家岗位，其摊位前还排着好几位求职者等待咨询。另一边的政校企合作交流会更是火爆。

“我们全流程服务，希望求职者在这里找到心仪的岗位、企业在这里招到合适的员工。”中山市人力资源管理办公室副主任冯北桂说。

全方位周到服务

推动学生与企业“双向奔赴”

市博览中心综合展厅门前，4幅巨型展板矗立着，分别是：中山市新时代人才高质量发展二十三条摘录、参会企业名单和摊位分布图、活动主题展板和中山深入推进“三项工程”的成果展示。一目了然的人才政策和发展机遇，吸引不少求职者驻足研究。也有不少求职者通过此，直接搜寻心仪企业，对号前往摊位投递简历。

记者在现场看到，本次交流会除了设置招聘区、产品展示区、直播带岗区三大专区，还设立了AI求职招聘体验区，利用AI模拟面试、职业生涯规划、AI求职助手、AI招聘助手等多种智能化工具，为求职者和企业提供更为精准的人才匹配服务。同时，也为高校毕业生提供专车接送服务。

“那个简历打印和AI帮忙优化简历的服务，我觉得非常不错。”电子科技大学中山学院的学生小陈不仅通过AI进一步优化了自己的简历，还多打印了3份简历。

接过新盛世机电制品（中山）有限公司招聘负责人李翔签写的复试通知单，电子科技大学中山学院应届毕业生黄雯怡笑得很开心，“我是学英语的，就想做外贸相关的工作，这让我多了一个选择。”

当天，李翔带来了高级外贸员等7个岗位，需求人数15人，薪资普遍给到每月8000元以上。不到上午11点，李翔就已对接十几位求职者，发出5份复试通知单。他还透露，本次交流会也是一次“拎包招聘”的活动，他们只管带宣传单张来，摊位、岗位宣传等都由政府统一解决。

冯北桂介绍，本次交流会是2024年中山人才节系列活动之一，由市委人才工作领导小组办公室指导，市人力资源社会保障局主办。除了邀请领先展示、华帝、简爱家居、和胜股份等195家知名重点企业提供线上线下岗位超1.5万个，还特别邀请三和精化集团有限公司等15家企业带着产品前来展示。

三和精化摊位上，木器漆、填缝剂等各类产品整齐摆放成一列，展示给来往的求职者。“我们也带了化工研发工程师、生产工等17个岗位，计划招50多人。”三和精化集团有限公司董事长陈炳强说，三和精化对员工有一定专业技术要求，因此更青睐招揽高校应届毕业生，“成立23年来，我们几乎每年都招50多位大学生到公司培养，公司70%以上的中高层干部都是校招进来的。”去年，三和精化产值达到13亿元，今年预计实现两位数增长，这需要招揽更多人才。

政府搭平台

校企合作对接热火朝天

现场最受企业关注和欢迎的当属政校企合作交流会。市人社局盛情邀请大连大学、陕西科技大学、长春工业大学、湖南工学院等12家高校和中山“新十大舰队”重点企业代表和195家参展企业参与其中。高校和重点企业轮番宣讲结束后，就进入了热火朝天的自由对接交流环节。不少参展企业的招聘负责人跑到政校企合作交流会区域与高校负责人热聊。

西北民族大学化工学院副院长金湓坐在桌边，榄菊、清匠电器、瑞邦日化等一家又一家中山企业招聘负责人主动上前，向他深入了解该校专业设置和毕业生情况。“我们是综合性高校，所以来问的企业专业都很对口，还有3家企业向我要邀请函，计划到我们学校去校招。”金湓昨晚从甘肃兰州赶来中山。他发现，中山政府对人才也非常重视，无论是人才发展环境，还是人才政策都非常好，企业对接人才的主动性也很强。

之所以选择来到中山对接交流，金湓坦言，是因为学生有在大湾区就业的意向，并且从往年毕业生的信息反馈中，他看到学生都夸中山企业的成长引导做得不错，“这让我觉得很有必要来一趟”。从去年开始，该校就为三和精化输送人才。今年年初，三和精化又新签了该校14名学生。

无独有偶，大连工业大学轻工与化学工程学院党委副书记丁立佳也接待了一波又一波中山企业，加了不少中山企业招聘负责人微信，令他觉得不枉此行。“目前我校在大湾区就业的学生大概有200多人。我们希望通过本次对接活动，找到学校专业和企业需求的对接点，把中山的人才政策和需求岗位都带回去，给学生更多选择。”丁立佳说，从昨天抵达中山，他已和市人社部门、几家企业开展交流，他感觉中山营商环境非常不错。他还邀请了多家中山企业到校参加双选会，与该校教师开展深度科研合作等。

看到现场的火热场景，中山市中智药业集团有限公司人力资源总监曾燕显得格外开心。目前，该企业所招引的人才主要集中在南方地区，和北方高校合作较少，“这能够有效帮助我们引进高层次人才，让人才的来源更加多元化。”曾燕介绍，中智药业是一家拥有集种植、科研、生产、销售于一体的全产业链企业，并且明年还将有新药厂投用，所需要的人才量很大。

当天，她就留了好几家高校负责人的联系方式。对于招引到的学生，中智药业拥有管理和专业两条发展路径，并且人才入职后还可以在内部调岗和轮岗，促进人才全面培养，也更好留住人才。

编辑 江慎诺 二审 黄凡  三审 程明盛