“一个城市的建设靠的就是人才。今年是深中通道的通车之年，中山迎来新一轮大改革、大开放、大发展的历史性机遇，我们对各行各业的人才需求与日俱增，人才施展才能的舞台更加广阔，希望在座各位带动更多人才始终如一地支持中山的发展。”

3月26日，中山市人力资源和社会保障局党组书记、局长黄学礼在“中山英才计划”综合领域2023年度特聘人才授聘暨高层次人才平台授牌仪式上如是说。

当天，中山为张延杰、林泽钊等33名特聘人才集中颁授聘书，为新组建的3个职称评审委员会、10个博士博士后平台授牌。

这是中山爱才、敬才、用才的务实之举，将更进一步推动人才发展与产业发展相辅相成，为中山在高质量发展的“快车道”上行稳致远注入人才的磅礴动能。

新增33名综合领域特聘人才

去年5月，市人社局出台《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》，进一步优化评定程序和评分指标设置，为综合领域的优秀人才脱颖而出拓宽赛道。

去年8月，新一年度的综合领域特聘人才申报评定工作启动。评定工作启动以来，市人社局坚决破除“四唯”限制，突出工作成果和业绩，注重与中山产业发展相契合，重点聚焦现代服务业、高技能人才等开展综合领域特聘人才评审。

经受理初审、专家评审、集体复核、挂网公示等程序，中山共评出综合领域特聘人才33名，其中B档2人、C档20人、D档11人。中山市人力资源和社会保障局人才开发科科长金晶介绍，这些人才分布在机电机械、生物食品化工、工程建设、检验检测、标准化及高技能领域。从学历看，获聘人选中，博士以上学历（学位）的4人，占比12%；硕士研究生（硕士学位）6人，占比18%。从职称看，正高级职称的12人，占比36%，副高职称20人，占比61%。从年龄结构上看，45岁以下21人，占比超过64%。

咀香园健康食品（中山）有限公司董事兼技术总工张延杰是新获评综合领域B档的特聘人才，“特聘人才的评选充分让我们感受到了中山对人才的重视，让我们更加坚定成为中山经济社会发展的生力军。”扎根咀香园成长的30多年来，张延杰不断利用自身过硬的技术本领推动咀香园乃至食品行业生产机器的焕新升级，获得的专利、主持的国家级和省市科研项目、参与起草的食品标准众多。同时，他还培养出了6个“全国技术能手”、10多位高级技师。“目前我也是中山市技师协会会长，希望接下来继续发挥协会和我个人的示范作用，将卓有成效的人才模式推广开来，让更多企业受益，让人才感受到中山人才政策带来的好处，推动人才培育良性循环。”张延杰说。

我市在副高级评审、自主评审上实现零的突破

根据国家和省的27个系列（专业）职称改革相关规定，并结合我市产业转型升级需求，目前中山已设立45个专业评审委员会，涵盖机电、建筑、食品、化工、水利水电、电力工程、农业工程等工程系列，药学制药、工艺美术、农业技术等传统产业，以及物联网、网络空间安全、快递工程技术等新兴产业。

为全面落实乡村振兴战略和“百千万工程”工作部署，推动乡村人才振兴，中山还设立了生产应用、经营管理、烹饪、家政、民间音乐、乡村戏剧、民间杂技、传统工艺专业乡村工匠职称评审委员会。

金晶透露，今年好消息传来，我市机电、食品专业职称评审委员会凭借评审服务能力强、服务专业技术人才水平高，各方面条件日臻成熟，成功争取省人社厅下放机电、食品2个专业副高级职称评审权限。同时中山积极推动企事业单位自主评审工作，组建明阳智慧能源集团股份公司工程系列机电专业中级职称评审委员会。这标志着我市在副高级评审、自主评审上实现零的突破。

“明阳智慧能源集团股份公司工程系列机电专业中级职称评审委员会的组建对我们来说非常关键，这对公司的人才发展和人才梯队建设都起到了非常重大的作用，能够激发人才创新活力和营造企业创新氛围。”明阳智慧能源集团股份公司政府事务部总监刘芬说。

她认为，把评审权限下放至企业，能够更加调动创新人员提升自我能力的积极性，使得人才的上升通道更为灵活、方便和快捷，让他们对企业更有认同感和归属感。后续，明阳将在对标对表之外以更加严格的要求做好人才评审工作，把控人才引进和培育，促进人才对自身价值的认知和提升。

博士博士后平台扩容增量

中科中山药物创新研究院是本次获授牌的博士博士后平台之一。该院人事中心负责人林慕凌介绍，自2022年该院博士后科研工作站设立以来，目前在站博士后近40人，累计培养50多名博士后。“我们主要是以优厚的薪资待遇吸引人才，以优质的培养模式吸引人才，以优越环境吸引人才。”林慕凌说，接下来，该院将利用博士后平台聚焦生物医药领域，以细胞疗法、核酸药物等新型创新药物研发为基点，以产业集合生产的形式为发展新质生产力赋能增效，为中山高质量发展出力。

2023年，市人社局加大博士博士后平台的培育力度，一方面联合市工信局、市科技局等部门，对市内制造业龙头骨干企业、专精特新企业、创新科研平台进行梳理，挖掘潜力企业进行重点培育。另一方面，大力开展博士后科研工作站、博士后创新实践基地和博士工作站申报工作。去年以来，我市新增1家国家级博士后平台，9家省级博士博士后平台。

目前，中山共设立104个博士博士后平台，其中博士后科研工作站16家、博士后创新实践基地41家，省博士工作站47家；在站（基地）博士后研究人员80人。近5年来，中山累计投入博士博士后平台扶持经费6800多万元，累计引进300多名博士后研究人员，其中出站选择留在中山工作的有192名，留用率超60%。

据悉，中山市人社部门坚决贯彻落实市委、市政府决策部署，聚焦人才所需、立足人社所能，进一步做好高层次人才安居、入学、医疗等“一站式”人才服务保障措施，努力为八方人才创新创业解决后顾之忧、创造良好环境。配合人大推动中山首部人才立法、人才公园开园，首次出台《人才安居房管理暂行办法》，创新“引才管家”服务，制定综合领域特聘人才评定、青年人才奖励金、青年后备人才补贴等10份政策文件，累计发放各类人才津补贴超5000万元，人才发展环境日臻完善、前景可期。

编辑 江慎诺  二审  黄凡 三审 程明盛