“今天我们正式发布了一项用工保障新政策，马上给你们送过来了。该政策包括新招员工奖励补贴、‘点对点’接返员工租车补贴、‘以老带新’奖励补贴、中介机构引工补贴四个部分……”12月30日，在《2023年中山市企业用工保障四条》发布当天，市人社局通过“送政策、送资金、送服务”三送助企暖冬特别行动，将该政策及其他惠企政策、补贴资金、贴心服务一并送到我市多个重点企业，进一步提高企业对最新政策的知晓度和利用率，让政策的“春风”吹进企业，帮助企业降低节后用人成本，激发企业招工引工留工动力。
市人社局领导走访调研东区人力资源服务产业园等地走访全市重点人力资源企业。通讯员供图
“三送”送到企业“车间里”
当天上午，市人社局“联镇安商”工作组一行一到广东TCL 智能暖通设备有限公司，就立马把《春暖中山·人社有情——用工保障服务手册》递给该公司人力资源部门的有关工作人员，详细介绍手册里的惠企政策和用工保障服务。随后，工作人员又询问起该企业在春节前后的用工需求情况、招工引工计划、是否有需要帮助解决的困难，以及告知各项补贴资金到位情况。
“今年的政策出台得好早，让我们更多时间去做招工计划，争取更多优质工人，真是越来越贴心呀！”广东TCL 智能暖通设备有限公司人力发展部经理黄佩仪介绍，当前，正值广东TCL 智能暖通设备有限公司的生产旺季，这也是该公司用工需求最大的时候。广东TCL 智能暖通设备有限公司在中山共有4个厂区，企业员工近8000名，每年11月至次年7月都是该企业生产旺季。
“我们目前用工需求有500人，春节前后预计还需新招1500人，所以很需要政府多牵线搭桥，协助我们进行招工。”黄佩仪说，他们计划正月初四、初五就前往河南、广西、云南等地进行招工，招聘人员集中的话会安排专车接返。政府给予的“点对点”接返员工租车补贴，将有效减少他们接返员工的路费支出，降低用人成本。同时，统一时间将员工接返也能尽快恢复生产效率。
广东TCL 智能暖通设备有限公司的数字化生产车间，工人正紧锣密鼓地赶制订单产品。记者 张倩 摄（资料图）
为了进一步确保春节后用工需求得到缓解，该公司已于前几天跟随南头镇人社工作组远赴云南昭通、贵州六盘水、广西贵港等人力资源输出重点地区开展劳务对接活动，“我们已经和当地达成一致意见，计划在当地建立技能培训基站和开展政校企合作。其中，技能培训基站工人培训合格后会直接派专车把他们接到南头上岗。各中、高职院校学生通过产教融合培养来到我们公司实习，学习能力强的会被作为基层骨干储备重点培养。”黄佩仪说，作为首批拥有职业技能等级认定备案资格的企业，他们还拍摄了200多项课程视频供员工在线提升技能，并组织了1000多名员工进行技能等级认证，让员工也能实实在在提高技能，并享受到政策红利。据悉，广东TCL 智能暖通设备有限公司今年共领取到人社部门发放的70多万元就业补贴。
“很开心！这是对我们企业很有力的保障！”诺斯贝尔化妆品股份有限公司人力资源部高级经理柏梅听完市人社局工作人员的介绍后开心地表示，“新招员工奖励补贴、‘以老带新’奖励补贴我们都用得上，这些对我们是很有帮助的。”按照往年统计数据，该公司员工的返岗率能达到80%以上，但经过初步摸查，该公司今年春节前后预计用工需求仍旧达到数百人，“非常感谢政府第一时间把最新政策资讯送下来，有了政府补贴的加持，我们今年能给到员工的福利更多，我们招工引工也更加有底气和信心了。”柏梅说。
市人社局通过“三送”助企暖冬特别行动，将该政策及其他惠企政策、补贴资金、贴心服务一并送到我市多个重点企业。见习记者 江慎诺 摄
“我们的生产线大多是全自动的，因此我们对技术工需求较大，尤其紧缺模具类、注塑类技术人员。”中山市联昌喷雾泵有限公司人力资源及行政总监黄华敏表示，目前，该公司共有1200名员工在厂，虽基本满足用工需求，但在推动企业数字化智能化转型的当下，他们对技工的需求旺盛，“目前，我们技术人员占比10%到15%，随着自动化程度越来越高，需求将达到30%。我们也正在通过岗位带教等形式培养技术人才。”黄华敏说，技术类工种培养周期长，政府的用工保障政策能够一定程度解决人才进入后的培养问题。他们计划用补贴加大人才培养力度，鼓励员工积极提升自我。
听了市人社局工作人员关于“妈妈岗”的有关介绍后，黄华敏也非常感兴趣。她表示，目前，中山市联昌喷雾泵有限公司女性员工占比近60%，而“妈妈岗”这种弹性工作方式对女性职工很是友好，计划今后在企业内大力推广。此外，黄华敏表示，他们以往员工招聘主要在南头镇内进行，这次有机会通过市人社局将招聘渠道打通连接至广西、贵州等地，将有助于缩短他们的招聘周期，不断拓展招聘对接渠道，招到更多更优质的人才。
政策早送达，助力“开门红”
每年春节前后都是企业用工高峰期。近期，随着疫情防控政策的优化，中山不少企业积极出海“抢”订单。企业订单数量的回暖意味着用工需求的增多，为此，市人社局联合各镇街分局组织开展开春用工保障和“三送”助企暖冬特别行动。该行动由市人社局领导带队六个“联镇安商”基层服务组，分赴火炬开发区、港口、南头、东凤、三乡、坦洲等制造业重点镇街，对中山市百强企业上门走访，深入宣传讲解《2023年中山市企业用工保障四条政策指引》的同时，重点收集企业用工情况及困难诉求，制定有针对性的解决措施，形成“一企一策”工作台账，全力做好春节前后我市企业用工保障，为明年全市经济发展“开门红”提供人力资源支撑。
中山为重点企业包车赴广西招工。记者 李鑫 摄（资料图）
日前，市人社局党组书记、局长黄学礼已带队到火炬开发区、东区人力资源服务产业园等地走访全市重点人力资源企业，为之后企业用工做好对接，还到三乡走访调研中山伟强科技有限公司、中山伟立纺织品有限公司等企业，详细了解企业返工措施、用工需求等情况。“当前是稳就业保用工的关键时期，各镇街要全面开展动员、摸底、培训、援助、企业用工服务等各项工作，帮助有就业意愿和能力的群众实现充分就业。同时，要提前谋划春节员工返岗问题，做好预案，及时应对用工潮，还要利用好省、市现有政策，继续努力提升服务人才意识，切实解决重点难点堵点问题，为人才做好护巢、筑巢工作。”黄学礼表示。
记者了解到，《2023年中山市企业用工保障四条政策指引》包括新招员工奖励补贴、“点对点”接返员工租车补贴、“以老带新”奖励补贴、中介机构引工补贴四个部分。市人社局将向符合条件的用人单位和机构分别发放奖励补贴。其中，向中介机构发放引工补贴为中山首次出台的政策，将进一步调动中介机构招引人才的积极性，一定程度上缓解企业用工需求。
采访过程中，不少企业直言今年的政策比往年来得早。“我们政策出得越早，企业就可以越早做准备和计划，扩大政策享受覆盖面，更好地帮助企业减轻负担。”市人社局有关负责人表示，疫情防控措施优化后，每个地方都在抢抓先机实现尽快复产复工。前些日子，中山不少镇街也带着企业去“抢”项目，市人社局更应当协助他们做好后半篇文章，提供人才支撑，为中山经济社会高质量发展注入新鲜血液。该负责人还表示，今天走访企业下来发现各大企业都对春招和技能型人才需求旺盛，他们计划陆续安排校招，满足企业用工需求。
编辑 江慎诺 二审 陈慧 三审 徐小江
