3月12日，在第43场中山市疫情防控工作新闻发布会上，广东汉普人力资源有限公司总经理宋润发介绍了企业做好疫情防控、捐赠驰援抗疫一线以及积极推动企业复工复产，确保今年企业发展目标的举措和成效。

作为中山市领先的人力资源服务机构，东区总部企业，汉普集团员工遍布全市200多家单位，40几个行业，外派员工7000余人。

一是拓展招聘渠道，缓解“用工荒”。为认真落实国家及市人民政府工作要求，积极推动各类企业复工复产，充分发挥人力资源服务机构促进就业、引导人力资源流动的作用，在各省市交通管制、中山务工人员缺口严重的情况下，汉普集团通过网络、微信公众号、企业人才库等多个招聘渠道，加大招聘力度，积极寻找、吸引求职者，持续开展线上面试，为各单位储备人员，缓解用工矛盾。1月至今，该公司为交通银行、广信通信、第二人民医院、税局等多家单位补充了共600余人，全力支持各单位复工复产。同时，主动做好员工关爱和心理引导，竭尽所能提供防护用品，开展防疫知识宣导及检测工作，做好员工服务，稳定用工队伍。

二是坚守一线岗位抗疫“获点赞”。疫情期间，汉普有2000余名员工坚守在一线岗位，工作单位包含顺丰、邮政、交警支队、中山市第一、第二人民医院、社区、福利院、救助站、银行、法院等在内的多家单位，直接面对人民群众，承担着比普通人更高的风险，也承受着更长的工作时间和更繁重的工作任务。尤其是医院、社区、交警、快递等行业的员工，他们当中有16天先后两次作为“临时妈妈”的东区社区卫生服务中心护士劳颖炫、有作为临床侦察兵的中山市第二人民医院放射科医生江河，先进事迹被市内各大媒体报道；还有无数名默默无闻的汉普人，他们尽职尽责，身体力行的诠释着汉普人的责任和担当，其工作表现得到了客户的赞赏。

目前湖北疫情导致湖北供给的劳动力短缺如何解决？宋润发表示，汉普也有部分湖北员工目前尚未返岗，也面临同样的问题。

首先，该公司始终坚持“以人为本”及价值观，将员工的生命健康安全放在首位，对于湖北籍的员工进行安抚、电话慰问，并且按照有关政策要求正常支付劳动报酬，免除员工的后顾之忧。

其次，积极加快其他省份员工招聘工作以及内部人员协调、顶岗、灵活用工等方式解决劳动力短缺问题。尤其值的一提的是，中山市委市政府在促进企业复产复工方面做了大量的工作，多批次集中安排专车去云南、广西、湖南等地接劳动力返粤，多拳出击，出台全方位的惠企扶企政策，力度空前，是促进中山经济恢复的一剂强心剂。困难都是暂时的，目前全市企业员工到岗率已超过80%，相信随着疫情趋势的好转，劳动力短缺的问题会逐步得到解决。 

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◆文+/记者 周映夏
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