连日来，已复工复产的中山企业家发出一个信号：订单不愁、人才“流失率”低、对扎根中山发展充满信心……

这是多年来，中山的一些知名企业将“待遇留人、情感留人、事业留人”的“12字箴言”付诸于行动的结果。中山港口镇的一家品牌音箱企业负责人透露，公司人才“流失率”不到3%，而且越来越多的高校毕业生选择加入该企业，并愿意扎根下来发展。

人才“流失率”低，不仅反映了人才对中山企业的认同，也是对中山城市的认同。其背后彰显的是中山“人才观”“人才政策”的与时俱进，人才兴即产业兴、城市兴的新逻辑。

受新冠肺炎疫情的影响，企业复工复产延期，但这阻挡不了我们前进的步伐。没有爬不过的高山，没有闯不过的险滩。在这个特殊时期，中山坚持疫情防控、经济发展“两手抓”，继出台《关于应对疫情稳企安商的若干措施》后，紧接着刊发了《致来中山朋友们的一封信》《致广大人才朋友的邀请函》，推出对复工复产重点企业的员工实施补贴、安排专项资金引导企业按规定支付报酬等举措，使得务工经商者就业返岗更轻松、办事创业更轻松、健康管理更轻松、生活保障更轻松、权益保护更轻松、遇事求助更轻松。对应届高校毕业生、硕士研究生以上学历或副高级以上职称的人才给予更实在的“政策红利”。

这一条条政策、一封封信，无不流露出我市对企业的关心，对人才的关爱。

2月18日是《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式公布一周年，我市正迎来“双区驱动”重大历史机遇。

中山，是一座博爱开放之城、爱才重才之城。全市上下正铆足干劲，奋力推动中山重振虎威、实现高质量崛起，对各方面人才的需求比以往任何时候都更为迫切。

人才是第一资源。纵观古今中外，人才一直是推动发展的重要力量。

良禽择木而栖。人才才能的发挥，离不开好的制度安排，离不开好的平台环境。中山不断优化人才制度，推出人才新政，营造人才发展的“暖巢”。

中山“聚天下英才”的初心没有变，珍惜爱护人才的氛围没有变，支持服务人才的力度没有变。正如《致来中山朋友们的一封信》中所写的那样：每一次出发都是为了美好的梦想，每一次开始都是为了美好的明天！伟人故里，博爱之城，中山正敞开胸怀，欢迎您的莅临，期待您的归来。

立足湾区，放眼全球，中山的未来必定是风景如画。您的聪明才智，必将在这里绽放。您的高度，必将成就这座城市的高度。

本报评论员

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