2月18日上午10时，中山市人民政府新闻办公室组织召开第24场疫情防控工作新闻发布会。中山市人力资源和社会保障局副局长张立波介绍如何推动企业安全有序复工复产，做好企业用工保障。

近期，市人社局在做好疫情防控的同时，通过落实我市稳企安商系列政策、完善用工保障、维护和谐劳动关系等措施，多措并举解决企业复产用工实际困难，给予返岗员工保障和关爱，积极帮助企业，尤其是重点企业、重点项目尽快复工复产。

今天，市人社局派出工作组奔赴对口帮扶地区云南昭通，将前期已对接好的120余名务工人员包专车“点对点”地接回中山，送回前期已精准对接用工需求的企业，希望向全国各地传递中山“博爱胸怀广纳各方英才”的信号，邀请曾在中山工作的老员工和新员工来到中山就业创业。

我们对企业复工复产有“三扶持”，用真金白银的扶持政策与企业共克时艰。

一是企业经营困难有扶持。受疫情影响单位可缓缴社会保险费，不收取滞纳金，不影响社保待遇享受，并可按规定申领援企稳岗补贴、失业保险费返还、企业适岗培训补贴等相关补贴。对已符合政策的申报企业，近4亿元稳岗返还资金将于近期发放到位。

二是企业用工需求有扶持。我们对重点企业开展“一对一”专项精准服务，针对已复工企业，特别是应急物资生产企业，制定重点复工企业服务台帐，通过专题发布招聘信息、用工调剂安排等，多渠道多办法保障企业用工需求。并对生产、配送疫情防控急需物资企业，在疫情防控期间新招用员工，签订劳动合同并缴纳1个月以上社会保险费的，招用一名新员工给予1000元一次性吸纳就业补贴。

三是企业合规复工有扶持。对符合规定的初创企业最高补贴3万元；对引进高层次人才的民营企业，每名给予企业最高18万元补贴；重点企业或负责招工的经营性人力资源服务机构新招人员并稳定就业，按每人500元的标准给予最高100万元的补贴。

同时，劳动者返岗复工有“三保障”，中山敞开胸怀迎接大家的到来。

一是劳动者工资福利有保障。如新冠肺炎确诊、疑似病患或密切接触者，因被隔离而不能按时返岗的，员工的工作岗位将会保留，工资或医疗期病假待遇等将会得到保障。

二是劳动者找工办事有保障。求职者及企业都可通过 “中山人社”政务微信或我局官网进入“公共招聘”平台，免费参与线上招聘对接。还可通过“广东政务服务网”、 我局官网“自助服务窗口”、“中山市社会保险专栏”等线上渠道，足不出户办理社保、人才等多项业务。

三是劳动者维权求助有保障。劳动者可随时通过网上受理渠道和12333人工热线，进行劳动权益、社保待遇等方面的咨询和投诉。我们会安排专人跟踪落实，妥善处理劳动争议，加强劳动保障监察执法，切实保障劳资双方的合法权益。

企业复工复产，用工是关键。我市节前异地务工人员用工规模约161万人，已在中山约81.2万人，尚有约79.8万人未返回。因出行受限、返回隔离、求职不畅等因素影响，返岗率明显低于预期。复工企业计划新招聘需求约5.6万人，预计短期内我市劳动用工缺口较大，缺工较为明显。市人社局主动靠前、精准对接，积极解决疫情防控后期企业用工保障问题。 

一、全力组织开展网络招聘。大力开展网络招聘是市人社局在疫情防控特殊时期，有效解决企业用工问题的一项重要举措。我市已暂停185场节后线下公益招聘活动，全部改为网络招聘。目前，已举办各类网络招聘会15场，有1200余家企业提供7.6万多个岗位。近期，人社部门组建200余名党员战“疫”突击队，已派出3批67人次到13个站点服务，服务群众约5.1万人次，派发宣传资料2.4万份，现场指导企业和求职者使用网络招聘服务。

二、全力提供精准用工服务。一是发挥市、镇、村三级公共就业服务平台作用。开展就业指导服务，引导本地劳动力就近就业，直接帮助企业解决用工9千余人，间接配合企业解决用工1万2千余人。二是发挥市场在配置资源中的决定性作用，推动我市70家优质劳务派遣机构成立劳务派遣机构服务联盟，承诺免费为重点企业发布招聘信息，优先推荐员工，减半收取服务费，免收一个月服务管理费，不抬高小时工价格，尽力降低企业用人成本。三是开展重点企业“一对一”精准服务，专题发布招聘信息，加强市级用工余缺统筹调剂，及时将未开工或开工不足的企业员工，引导并调剂到重点企业。鼓励技工院校发动高年级学生赴重点企业顶岗实习。多渠道多办法保障企业用工需求。

三、全力组织跨区域定向招工。一是加强省内外劳务合作。与桂、湘、川、赣、豫、滇等省，以及茂名、阳江、韶关、肇庆、潮州等省内地市沟通对接，发挥12个驻外省市劳务工作站作用，定向发布我市企业不同时段岗位需求信息，协调输出地组织劳动力开展意向匹配，通过组织包车、高铁输送等方式向我市输送。二是开展东西部劳务扶贫对接。加大与云南昭通沟通力度，全力转移昭通籍务工人员到中山就业。

市人社局全局总动员，将充分发挥职能作用，集中一切力量和资源，加强摸查监测研判，掌握用工需求，将各项工作落实落细落具体，全力支持和组织推动企业复工复产，打赢“劳工争夺战”。

在发布会上，市人社局还发布了对医务防疫人员的保障和激励制度。

加大医务防疫人员激励力度

一是给予绩效工资倾斜。二是给予嘉奖以上奖励。三是给予职务晋升激励。四是给予职位激励。五是给予职称评审倾斜。

依法保障医务防疫人员工伤待遇

对在新冠肺炎疫情预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责不幸感染新冠肺炎的，认定为工伤，并按规定享受相关待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，全额报销，住院期间发放每天50元的伙食补助。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。同时，我市开辟工伤认定和工伤保险待遇发放绿色通道，按照特事特办、随报随办原则优先处理。

◆中山日报报业集团新媒体中心
◆文+/记者 周映夏
◆图+/记者 黎旭升
◆编辑：袁凤云
◆二审：蓝运良
◆三审：岳才瑛
◆素材来源：中山日报