2月6日，记者从市人社局获悉，为切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，指导用人单位做好劳动争议预防处理，该局发布了《关于印发做好疫情防控期间劳动关系工作指引的通知》（以下简称“《通知》”），维护疫情期间劳动者的合法权益，保障用人单位正常生产经营。
《通知》要求，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与工会或职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。根据疫情防控实际，可合理简化优化协商流程，要做好相关协商资料留存。
在疫情防控期间，万一发生了劳动争议，应该怎么处理？《通知》要求，用人单位应通过内部协商、不见面方式，积极主动解决争议。各镇区人社分局、各劳动争议调解委员会要以公开信等方式告知申请人暂停采取见面方式处理劳动争议，引导以电话调解、微信调解等非当面沟通方式，及时化解争议，减少当事人往返和聚集次数。
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◆文+/记者 何淼
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