“重振虎威”干劲从哪里来?如何用干部、管干部、关爱干部?泽华书记这样强调……
栏目:首页 来源:中山日报 发布:2019-11-19

习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时强调:“干部管理是一门科学,要敢抓善管、精准施策,体现组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度。组织敢于担当,干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。”

事业成败,关键在人。从毛泽东同志的“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,到邓小平同志的“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证”,再到习近平总书记的“治国之要,首在用人”,中国共产党领袖的这些精辟论断,正是对党的干部队伍和各级领导层在中国革命、建设、改革中关键作用的高度概括。

近年来,中山坚持以政治建设为统领,着力建设与事业发展需求相匹配的高素质专业化干部队伍,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。全市政治生态持续向上向好,但修复、改善和巩固的任务依然十分艰巨,干部干事创业激情减退、担当意识弱化的局面仍有待根本性扭转。

当前,中山正面临打好经济工作翻身仗、实现“重振虎威”的迫切任务。实现这一目标,首先必须坚持和加强党的全面领导,继续推进全面从严治党,继续推进党风廉政建设和反腐败斗争,确保党中央令行禁止。同时,要坚持严管与激励并举,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,营造干事创业宽松环境,充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。

形势催人,时不我待。日前召开的全市经济工作会议,把强化干部使命意识和担当精神作为“重振虎威”的破题之要,释放出为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号。市委书记赖泽华强调,要深刻领会习近平总书记关于严管厚爱干部、激励担当作为的重要论述,认真贯彻落实中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,充分运用激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部,从源头上、机制上保护爱护干部,坚持德才兼备但决不求全责备,避免用放大镜看缺点,让辛苦的干部“心不苦”,让有为的干部“更有位”。

赖泽华说,精准识别干部、正确使用干部、真诚关爱干部,是我们党的优良传统。我们党的历代领导核心,对此都有很深刻的论述。比如,毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中,专门谈到怎样识别干部、使用干部、爱护干部的问题,强调识别干部“不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作”,并提出爱护干部的办法是“指导他们,提高他们,检查他们的工作,帮助他们改正错误,照顾他们的困难”。邓小平同志在《执政党的干部问题》一文中强调“党要管党,最关键的是干部问题”,并从干部能上能下、监督、交流和教育四个方面阐述如何加强执政党的干部队伍建设。全市各级党组织要重温这些经典著述,把建好用好管好干部队伍的实践要求融会贯通、落到实处,把组织的温暖送到每一个干部。

当前,中山发展面临的困难,许多都是长期性、结构性、累积性的问题所导致。如果没有一大批想干事、能干事、干成事的干部,就不可能打赢一场场硬仗;如果没有健全完善的容错纠错机制,为干部“突破常规干、创造条件办”免除后顾之忧,“涉险滩、啃硬骨、破藩篱、解死结”就成了一句空话。那么,作为执纪监督、选人用人的主职部门,市纪委监委、市委组织部将如何把“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求具体化,为中山“重振虎威”提供坚强保证?

市委常委、市纪委书记、市监委主任黄远通表示,要始终把“两个最大限度”“三个区分开来”以及省纪委监委执纪执法“七看”工作法和问责“六字诀”要求融入监督执纪全过程。深化运用监督执纪“四种形态”,做到“看违纪情节、看危害程度、看时间节点、看动机原因、看认错态度、看一贯表现、看群众口碑”,念好“严、准、适、通、扩、用”六字诀,把精准监督、严管厚爱的要求落实落细到问责工作中,努力取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。一是坚决查处破坏营商环境案件,清除制约经济发展的“拦路虎”“绊脚石”,并通过以案促改推动构建新型政商关系,全力为经济发展保驾护航。二是通过不断完善信访举报处理机制,准确区分正常检举揭发和诬告陷害,对涉及干部的信访反映及时查清事实,尽快作出结论。三是对因为纪律之弦一时松动而犯错的“跌倒干部”要鼓励改过自新站起来,引导干部改正错误、放下包袱,使他们认识到处分不是执行纪律的“终点站”,对那些认识到位、表现优秀的干部,该使用的大胆使用。四是旗帜鲜明保护敢于负责、敢于担当作为的干部,鼓励勇于担当者、追究诬告者,形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

市委常委、组织部部长欧阳贵有表示,要在激励干部担当作为上履职尽责、带头担当。一是大规模开展专业化培训。聚焦组织工作薄弱点和少数干部不会为、不善为突出问题,对所有市管干部、新提拔的市管干部、各领域基层党支部书记,分层分级分类开展培训。二是大力选拔使用忠诚干净担当的干部。重点选拔使用符合新时期好干部标准,敢于负责、勇于担当、善于作为,个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部。三是坚决调整不作为、慢作为、不适宜、不团结的干部。对作风漂浮、消极懈怠、不愿负责的,对任人唯亲、拉关系、走后门的,对制造矛盾、设置障碍、破坏班子团结的,坚决处理、果断调整。四是切实关心关爱干部。认真贯彻执行公务员职务与职级并行规定和其他政策措施,确保干部待遇权益应享尽享。五是为敢于担当的干部担当。支持和保护干部干事创业积极性,实事求是、客观公正看待干部所犯错误,及时为受到诬告的干部澄清正名。六是大力表彰宣传担当作为的先进典型。每年评选一批在落实重大决策部署、推动重大专项工作表现突出的“时代先锋”。

当前,粤港澳大湾区建设、支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区两大国家战略正同步实施,形成“双区驱动”重大利好;省委赋予中山建设“珠江东西两岸融合发展的支撑点、沿海经济带的枢纽城市、粤港澳大湾区的重要一极”的重要使命;市委以科学正确的选人用人导向引领干部的价值取向和行动方向,全市广大干部迎来了大有可为、大有作为的历史机遇和广阔舞台。“身逢盛世当不负盛世、生逢其时应奋斗其时”。全市广大干部要不忘初心、牢记使命,解放思想、振奋精神,真抓实干、开拓创新,比学赶帮、勇创一流,以爬坡过坎、滚石上山的勇气,逢山开路、遇水搭桥的锐气,闻鸡起舞、只争朝夕的朝气,推动中山发展早日“重振虎威”,奋力交出新时代的精彩答卷!


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◆文/记者 郭锦润
◆编辑:沙玉兰 
◆二审:张鹏
◆三审:魏礼军
◆素材来源:中山日报

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